| Beschreibung: | Wie können Menschen mit körperlicher oder geistiger Behinderung oder Beeinträchtigung erkennen, welche Potenziale in ihnen stecken? Wie können sie eine eigene Vorstellung über ihre berufliche Zukunft entwickeln? Wie können sie Unternehmen oder Institutionen von ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten überzeugen? Wie können Arbeitgeber erfahren, was Menschen mit Behinderung wirklich leisten können? Was müssen sie für den Umgang mit unterschiedlichen Formen von Behinderung wissen? Welche Chancen ergeben sich aus einer vielfältigen Belegschaft und wie können diese systematisch genutzt werden?
Die EQUAL - Entwicklungspartnerschaft BIBER entwickelt in ihren Projekten geleitet durch einen integrierten Handlungsansatz innovative Ideen, um gemeinsam mit den Betroffenen und Arbeitgebern Antworten auf diese Fragen zu finden. Denn eine berufliche Tätigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der gesellschaftlichen Inklusion insbesondere auch für Menschen mit Behinderung. Nach dem Motto lieber begleiten statt betreuen ist ein Höchstmaß an selbstverantwortlichem Handeln Grundlage für das Erreichen des Zieles eines selbst bestimmten Lebens. Dieser Grundgedanke wird auch vom kombinierten Ansatz des Diversity und Disability Managements getragen.
Ziele der Information und Aktivitäten sind einerseits die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmenden und andererseits die Sensibilisierung von Organisationen und Unternehmen für die Kompetenzen und Fähigkeiten von Menschen mit Behinderung und deren nachhaltige Integration in den Arbeitsprozess. |
